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WorkTools

Conditions d'Utilisation

Comprendre vos droits et responsabilités en tant qu’utilisateur de WorkTools.

Ce document précise les Conditions d’Utilisation (Conditions) sous lesquelles l’utilisateur (ou « vous ») est autorisé d’utiliser les sites et les services de Benga (telles indiquées ci-dessous).Worktools étant un site (un service) de Benga, tous les utilisateurs de « WorkTools » sont soumis aux conditions d’utilisation ci-dessous.

Ces conditions représentent un accord contraignant entre vous et Benga ou l’entreprise du groupe Benga ou partenaire à Benga qui exploite le site Web pour le pays dans lequel vous vivez ou dans lequel se trouve le siège de l'entreprise (« Benga »). Vous acceptez ces conditions chaque fois que vous accédez au site de Benga ou utilisez les services de Benga. N’utilisez pas les sites ou les services de Benga si vous n’acceptez pas les conditions présentées ici.

Les sites de Benga sont définis en tant que tous les sites sous le contrôle de Benga, qu'il s'agisse de contrôle partiel ou autre (en particulier Benga-service.com et le site web à partir duquel vous avez eu accès à ces conditions d'utilisation). Les sites de Benga comprennent de nombreuses fonctions et de nombreux services dont un service en ligne pour publier et rechercher des offres d'emploi. Les sites de Benga comprennent aussi des communautés en ligne conçues pour permettre une mise en réseau de valeur et professionnelle entre les utilisateurs des sites de Benga en se basant sur des expériences et des intérêts communs. Les sites de Benga permettent aux utilisateurs de définir aussi des profils individuels qui peuvent contenir des informations personnelles et donnent aussi la possibilité de rendre public ce profil ou une partie du profil.

Benga peut modifier ces conditions en mettant en ligne une version actualisée de cette page web. Vous devez visiter régulièrement cette page et lire les conditions car elles sont légalement contraignantes pour vous.

Si des utilisateurs violent ces conditions, Benga peut suspendre pour un temps ou mettre fin à leur accès.

Vous devez avoir 16 ans ou plus pour pouvoir visiter ou utiliser les sites de Benga. Si vous avez moins de 18 ans ou moins que l’âge de la majorité définie dans votre juridiction, vous devez utiliser les sites de Benga sous la supervision d'un parent, responsable légal ou un autre adulte responsable.

1. Utilisation des contenus de Benga

Benga vous autorise, selon les présentes conditions à accéder et utiliser les sites de Benga et leur contenu (comme défini ci-dessous) pour télécharger et imprimer lesdits contenus qui sont disponibles sur ou à partir des sites de Benga et ceci exclusivement pour une utilisation privée, non commerciale. Les contenus, par exemple des designs, textes, graphiques, images, vidéos, informations, logos, icônes-boutons, logiciels, fichiers audio et autres sont protégés par copyright, la protection des marques commerciales déposées et d'autres lois. Tous les contenus sont la propriété de Benga ou ses affiliés. La compilation (au sens de la collecte, de l'arrangement et de l’assemblage) de tous les contenus sur les sites est la propriété exclusive de Benga et est protégée par les lois sur les droits d'auteur, la protection des marques commerciales et d'autres lois. Une utilisation non autorisée des contenus peut violer ces lois et/ ou les réglementations et statuts sur les communications et est strictement interdite. Vous devez garder toutes les copies autorisées que vous avez faites de contenus de Benga, toutes les informations soumises aux droits d'auteur, à la protection des marques commerciales, des marques de service et d'autres informations propriétaires incluses dans les contenus d'origine de Benga.

Tout code créé par Benga pour générer ou afficher des contenus de Benga ainsi que les pages dont sont faits les sites de Benga, sont également protégés par copyright et vous ne devez pas copier ou modifier ces codes dans le cadre des réglementations légales.

Vous ne devez utiliser aucune partie des contenus de Benga sur un autre site web ou dans un environnement Réseau (en particulier par le téléchargement ou la reproduction de contenus de Benga sur Internet, Intranet ou Extranet ou en incluant des contenus dans une autre base de données ou en faisant une compilation d’informations). A moins que cela soit expressément indiqué, rien dans ces conditions ne peut être interprété comme une transmission de droits de propriété intellectuelle, que ce soit par préclusion, tacitement ou d’une autre façon. La licence accordée est discrétionnairement résiliable à tout moment par Benga.

2. Utilisation des Services de Benga.

Les publications d’offre, la base de données des CV et les autres fonctions des sites de Benga ne peuvent être utilisées que par des personnes recherchant un emploi et/ou des informations de carrière ainsi que par les employeurs recherchant du personnel. De même, les communautés de Benga ne peuvent être utilisées qu’à des fins professionnelles ou personnelles licites. Votre utilisation des services de Benga est aussi soumise à tout autre contrat que vous pourriez avoir avec Benga. En cas de conflit entre les présentes Conditions et contrat que vous pourriez avoir avec Benga, les termes de votre contrat prévaudront. Le terme « publier », mentionné aux présentes, signifie la soumission, la publication ou l’affichage de données par vous sur un site de Benga.

Les utilisateurs s’interdisent de :
(a)Transmettre, publier, distribuer, enregistrer ou détruire tout matériel, en particulier les contenus de Benga, en violation des lois ou règlementations en vigueur concernant la collecte, le traitement ou le transfert d'informations personnelles, ou en violation des directives de protection des informations de Benga.
(b) d’effectuer des actions qui représenteraient une contrainte non raisonnable ou disproportionnée pour l’infrastructure du site web de Benga.
(c) d’utiliser un autre logiciel de navigation ou de recherche sur un site web de Benga que les outils disponibles sur le site, les navigateurs web généralement disponibles de la part de tiers ou d’autres outils autorisés par Benga;
(d) utiliser des systèmes d’exploration de données (data mining), des robots ou tout autre méthode semblable pour la collecte et l’exploitation de données;
(e) de mettre en danger ou essayer de mettre en danger la sécurité d'un site web de Benga. Cela comprend les tentatives de contrôler, scanner ou tester la vulnérabilité d’un système ou réseau ou de violer des mesures de sécurité ou d’authentification sans une autorisation préalable expresse.
(f) contrefaire les protocoles TCP/IP ou toute partie des données d'en-tête de mail ou de publication sur un forum;
(g) d'effectuer une ingénierie inversée (Reverse Engineering) ou une décompilation de pages Web de Benga;
(h) agréger, copier ou dupliquer de quelque manière que soit le Contenu ou les informations disponibles sur les sites Benga, en ce compris les d’offres d’emploi expirées, sauf dûment autorisé par les présentes Conditions;
(i) référencer ou créer des liens vers tout Contenu ou information disponible depuis les sites de Benga, sauf expressément autorisé par les présentes Conditions;
(j) Publier des contenus ou des matériels qui contiennent des informations fausses ou induisant en erreur ou qui promeuvent, soutiennent ou renforcent des activités qui sont interdites par ces conditions. Par exemple la fabrication ou l’achat d’armes illégales, des violations de la vie privée, la préparation ou l’introduction de virus informatiques ou de copies piratées;
(k) de publier un CV ou de poser sa candidature pour un poste au nom d’une autre personne;
(l) divulguer à tout agent, agence ou autre tiers, le contact d’un employeur;
(m) rendre publique plus d’une copie d’un même CV à la fois;
(n) partager, avec un tiers, toute identification de connexion aux sites Benga, un tiers étant toute personne autre que l’utilisateur unique auquel est affecté l’identifiant;
(o) obtenir des données ne vous étant pas destinées ou se connecter à un serveur ou un compte pour lequel vous n’êtes pas autorisé;
(p) publier ou soumettre sur les sites Benga une information biographique incomplète, fausse ou inexactes ou qui appartenant à un tiers;
(q) de publier un contenu qui contient des pages à accès restreint, protégées par mot de passe ou des pages web ou images masquées;
(r) obtenir d’autres utilisateurs des mots de passe ou des données personnelles d’identification;
(s) supprimer ou modifier tout élément publié par une autre personne ou entité; (t) harceler, inciter au harcèlement ou prôner le harcèlement à l’encontre d’un groupe, d’une entreprise ou d’une personne;
(u) envoyer des courriers, mails ou fax ou effectuer des appels téléphonique non sollicités, notamment pour promouvoir des produits ou services, à tout utilisateur ou tenter de contacter ces derniers sans avoir obtenu au préalable leur accord;
(v) tenter d'interférer avec le service fourni à tout utilisateur, hébergeur ou réseau, au moyen notamment d’un téléchargement de virus informatique, d'une surcharge, de "flooding", "spamming", "mailbombing" ou "crashing";
(w) répandre ou encourager la copie illégale ou non autorisée du travail d'un tiers protégé par des droits d'auteur, tels que le transfert ou la mise à disposition de logiciels informatiques piratés ou leurs liens, fournir ou mettre à disposition des renseignements permettant de contourner des dispositifs manufacturiers couvert par des droits d’auteurs, ou fournir ou mettre à disposition de la musique, vidéo ou autres médias et liens vers des sites de piratage;
(x) utiliser les Services Benga à des fins illicites ou pour les besoins d’une activité illégale, publier ou soumettre tout contenu, CV ou d'offre d’emploi diffamatoire, calomnieuse, implicitement ou explicitement offensante, vulgaire, obscène, menaçante, abusive, haineuse, raciste, discriminatrice, à tendance menaçante ou pouvant troubler, gêner, provoquer de l’anxiété, harceler tout individu ainsi que d’ incorporer des liens vers du contenu pornographique, indécent ou à connotation sexuelle;
(y) mettre en ligne un CV autre qu’un réel CV et qui aurait pour but de promouvoir des produits ou services.
(z) utiliser les Services Benga à des fins illicites ou pour les besoins d’une activité illégale, publier ou soumettre tout contenu, calomnieuse, implicitement ou explicitement offensante, vulgaire, obscène, menaçante, abusive, haineuse, raciste, discriminatrice, à tendance menaçante ou pouvant troubler, gêner, provoquer de l’anxiété, harceler tout individu ainsi que d’incorporer des liens vers du contenu pornographique, indécent ou à connotation sexuelle.

Des violations de la sécurité du système ou du réseau peuvent conduire à des poursuites civiles et pénales. Benga recherchera les occasions dans lesquelles de telles violations pourraient avoir eu lieu et peut faire appel aux autorités judiciaires pour poursuivre des utilisateurs qui ont participés à de telles violations et coopérer avec ces autorités.

3. Conditions supplémentaires applicables aux employeurs.

Il est de votre responsabilité de conserver la confidentialité de votre compte Employeur, du profil et des mots de passe. Il vous est interdit de partager même temporairement, vos identifiant, mot de passe et autre paramètre d’accès à votre compte à des tiers. Vous êtes responsable pour l’utilisation de vos enregistrements et mots de passe sur les sites de Benga, que cette utilisation ait été autorisée ou pas par vous. A ce titre, vous vous obligez à informer Benga et votre interlocuteur privilégié, sans délai, de toutes utilisations non autorisées de son compte et /ou identifiants.

Les employeurs sont seuls responsables de leurs publications sur les sites Benga. Benga ne pourra en aucun cas être assimilé à un employeur ou à un mandataire de ce dernier eu égard à votre utilisation du site Benga et/ou des décisions d'embauche, pour quelques raisons que ce soient, de l’entité publiant des offres sur le site de Benga.

Vous comprenez et reconnaissez que si vous mettez fin à votre compte d'employer, toutes vos informations de compte de Benga, y compris les CV enregistrés, les contacts de réseau et les listes d’emails seront effacés de la base de données de Benga. Le délai de traitement de la demande de suppression peut néanmoins laisser subsister des données quelques temps.

Afin de protéger les utilisateurs Benga de campagnes publicitaires ou de sollicitations indésirables, Benga se réserve le droit de limiter, à sa seule discrétion, le nombre de mails susceptibles d’être envoyés par les employeurs, et ce peut envoyer aux utilisateurs.

Des profils de candidats provenant de contenus utilisateur peuvent aussi être rendus accessibles sur les sites. Benga ne garantit en aucun cas l’exactitude ou la validité de tels profils ou de leur pertinence pour une évaluation par les employeurs. Les profils dérivés peuvent différer significativement du contenu original de l’utilisateur.

Publications d'Offres
Une Offre ne saurait en aucun cas contenir :
(a) de liens hypertexte, autres que ceux expressément autorisés par Benga;
(b) des mots clés « cachés », pouvant induire en erreur ou illisible, ou des mots clé répétitifs ou sans rapport avec l’offre d'emploi publiée;
(c) les noms, logos ou marques d’entreprises autres que les vôtres ou expressément autorisées par Benga;
(d) les noms d’école ou institutions, de villes, de départements, de régions ou pays n’ayant aucun lien avec l’offre;
(e) plus d’une offre ou description, plus d’une localité, ou plus d’une catégorie, à moins que le produit ne le permette;
(f) des donnés incorrectes, fausses ou erronées;
(g) des éléments ou des liens vers des éléments à connotation sexuelle, violente ou situation d’abus ou qui sollicite des données personnelles de personnes de moins de 16 ans.
Il vous est interdit d’utiliser les services Benga en vue de :
(a) publier des offres non conforme aux lois et règlements en vigueur

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